Le secteur canadien des fonds d'investissement peut montrer la voie en matière de diversité

Chronique d’invité pour Investment Executive

Par : Andy Mitchell, Président et chef de la direction, L’Institut des fonds d’investissement du Canada

Le mois dernier, à l’occasion de la Journée internationale des femmes, l’Institut des fonds d’investissement du Canada a invité cinq femmes influentes, figures de proue du secteur canadien des fonds d’investissement, à participer à une table ronde intitulée « Idées et perspectives : une conversation entre femmes occupant des postes de direction ».

Cette discussion franche a porté sur l’évolution de la situation des femmes dans ce secteur au cours des dernières décennies. Si nous avons certes parcouru un long chemin, les progrès ont été lents malgré les efforts constants déployés par de nombreuses sociétés d’investissement pour promouvoir davantage la diversité, l’équité et l’inclusion.

Les statistiques du secteur sont révélatrices. En 2022, Morningstar a indiqué que, si le Canada comptait 1 284 hommes occupant des postes de gestionnaires de portefeuille, on ne dénombrait que 175 femmes. Cela représente une femme pour sept hommes. Par ailleurs, un rapport publié en 2023 par Placements mondiaux Sun Life a révélé que seulement 15 % à 20 % des conseillers financiers au Canada sont des femmes.

Une étude réalisée en 2023 par McKinsey sur les marchés privés mondiaux aux États-Unis et au Canada a révélé que les hommes occupant des postes dans le domaine de l’investissement ont, en moyenne, environ 50 % plus de chances d’être promus que leurs collègues féminines. Elle a également montré que les minorités ethniques et raciales ne représentent que 20 % des professionnels de l’investissement occupant des postes de directeur général.

En 2023, Statistique Canada a indiqué que, d’après les données de 2019 et 2020, seul un poste de membre de conseil d’administration sur cinq était occupé par une femme. De nombreux conseils d’administration ne comptaient aucune femme parmi leurs membres. L’étude a également révélé que les femmes occupaient moins d’un quart des postes de direction dans les entreprises canadiennes.

Au-delà de la parité hommes-femmes, il est nécessaire de renforcer la diversité dans l’ensemble du secteur, en particulier aux postes de direction. Le Canada est l’un des pays les plus multiculturels, les plus instruits et les plus diversifiés au monde, et pourtant, le secteur des fonds d’investissement ne reflète pas encore cette diversité que l’on observe dans la société.

Cela peut constituer un frein pour le secteur et nuire à sa capacité à répondre aux besoins spécifiques d’investisseurs aux profils variés. De plus en plus d’éléments montrent qu’une plus grande diversité et une meilleure inclusion peuvent apporter des avantages tangibles aux entreprises et à leurs clients, notamment une meilleure prise de décision, une amélioration des performances et de l’engagement des employés, voire une augmentation de la productivité et de la rentabilité.

Un rapport du Boston Consulting Group, s’appuyant sur des données de 2017, a révélé que les entreprises dont les postes de direction présentaient une diversité supérieure à la moyenne tiraient 45 % de leur chiffre d’affaires total de l’innovation, contre 26 % pour les entreprises moins diversifiées. La même étude a montré que les entreprises dont les équipes de direction étaient plus diversifiées affichaient des bénéfices supérieurs de 9 % à ceux de leurs homologues moins diversifiées. Par ailleurs, une étude McKinsey de 2020 a révélé que les entreprises comptant des femmes au sein de leur équipe de direction avaient 25 % plus de chances d’afficher une rentabilité supérieure à la moyenne que celles dirigées exclusivement par des hommes, et que les entreprises présentant la plus grande diversité ethnique et culturelle avaient 36 % plus de chances d’être rentables que celles moins diversifiées.

Les entreprises qui accordent la priorité à la diversité sont généralement perçues comme promouvant une culture d’inclusion et d’appartenance, ce qui contribue à attirer et à fidéliser les meilleurs talents. Lorsque les employés se sentent valorisés pour ce qu’ils sont, il est logique qu’ils soient plus engagés, plus productifs et plus fidèles à leur entreprise et à sa culture.

Bien sûr, la diversité dans ce secteur ne se limite pas à la parité sur le lieu de travail. Il s’agit également de veiller à ce que les stratégies d’investissement soient en phase avec les besoins et les valeurs d’une base d’investisseurs canadiens de plus en plus diversifiée. De nombreux investisseurs recherchent aujourd’hui des produits d’investissement qui correspondent à leurs valeurs, telles que l’égalité entre les sexes et l’égalité raciale, la lutte contre le changement climatique et la justice sociale. Une enquête menée en 2020 par la Responsible Investment Association a révélé que 73 % des investisseurs particuliers canadiens souhaitent qu’une partie de leur portefeuille soit investie dans des entreprises diversifiées et inclusives.

De nombreux gestionnaires de fonds tiennent compte des souhaits de leurs clients et intègrent des points de vue variés dans leur processus d’investissement. Cette approche flexible et personnalisée de l’offre de produits peut aider les sociétés à rester compétitives et à attirer un plus large éventail d’investisseurs.

Alors, quelle est la prochaine étape ? Je pense que nous avons l’occasion de jouer un rôle de premier plan dans les initiatives en faveur de la diversité. Nous pourrions commencer par collaborer avec les établissements scolaires et d’autres parties prenantes afin de faciliter l’accès à notre secteur pour les groupes sous-représentés. Au Royaume-Uni, par exemple, l’initiative « Investment20/20 » de l’Investment Association a permis de lever les obstacles pour plus de 2 000 futurs professionnels au cours des dix dernières années.

Notre secteur est réputé pour son esprit d’innovation et sa capacité d’adaptation, ce qui implique notamment d’accueillir favorablement la diversité des points de vue. Adoptons une approche fondée sur la recherche en nous inspirant des secteurs et des entreprises qui remportent le plus de succès grâce à leurs initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Les possibilités sont infinies et passionnantes. À terme, ces efforts permettront de créer un secteur plus créatif et plus résilient, qui continuera à générer des résultats positifs pour les investisseurs et pour la société dans son ensemble.